چگونگی شکل گیری و تداوم فرهنگ سازمانی در این مقاله، به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی اساتید پرداخته می‌شود. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که فرهنگ سازمانی می‌تواند نقش مهمی در افزایش رضایت شغلی اساتید ایفا کند. مقدمه: در دهه هشتاد، تحقیقات در زمینه فرهنگ سازمانی به عنوان یک مسئله بحرانی آغاز شد. این دوره زمانی با آغاز فرآیند جهانی شدن سازمان‌ها و کسب و کارها همراه بود، که نیازمند هماهنگی بیشتر بین اعضای این سازمان‌ها بود. تحقیقات بیشتر در این زمینه نشات گرفته از افزایش اهمیت هماهنگی و تعامل در محیط‌های چندفرهنگی و چندملیتی به وجود آمد. همچنین، دهه هشتاد نشان داد که می‌توان سطوح عملکرد مختلف سازمان را با نوع فرهنگ سازمان مرتبط دانست و این ادراک باعث توجه بیشتر به تحقیقات در این زمینه شد. فرهنگ سازمانی […]
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید
