نظریه های رضایت شغلی مقدمه سوپر در ارائه نظریه اش به شدت تحت تاثیر خویشتن پنداری قرار گرفته است. یعنی او معتقد است هر فردی شغلی را انتخاب می کند که متناسب با عقاید وپندارش درباره ی خودش باشد. سوپر در ایجاد نظریه اش تحت عقاید بوهلر  در زمینه رشد نیز قرار گرفته است. بوهلر که یک متخصص روانشناسی رشد است، زندگی را ترکیبی از از دوره های متعدد ومشخص می داند. دوره اول را دوره رشد می نامد که از لحظه تولد آغاز وتاسن چهارده سالگی ادامه می یابد. سپس دوره مکاشفه شروع می شود که سنین پانزده تا بیست وپنج سالگی را در بر می گیرد. دوره سوم  را ابقاء می نامد که از سن بیست وپنج سالگی آغاز ودر حدود سن شصت وپنج سالگی پایان می […]

---

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

نظریه های رضایت شغلی موضوع: رضایت شغلی در این فایل از نرم افزار SPSS استفاده شده است. فهرست مطالب عنوان صفحه ۱-فصل اول ۲ ۱-۱-مقدمه : ۳ ۲-۱- تعاریف و اصطلاحات ۴ ۳-۱- موفقیت و رضایت شغلی ۵ ۴-۱- عوامل موثر بر رضایت شغلی : ۵ ۵-۱- موفقیت شغلی : ۷ ۶-۱- سنجش رضایت شغلی : ۸ ۷-۱- رضایت شغلی و اشتغال موفقیت آمیز ۸ ۸-۱- رضایت شغلی چقدر و چگونه؟ ۱۴ ۹-۱- عوامل رضایتمندی شغلی ۱۸ ۱۰-۱- راه های کلیدی برای بهبود رضایت شغلی ۲۰ ۱۱-۱- نظریه های رضایت شغلی ۲۲ ۱۲-۱- نظریه های رضایت شغلی : ۲۲ ۱۳-۱- بررسی عوامل موثر بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان در سازمانها ۲۵ فصل دوم ۱-۲- نحوه تهیه پیشینه پژوهش ۳۴ فصل سوم ۱-۳- تاریخچه آب و فاضلاب ۳۶ ۲-۳- […]

---

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید