دانلود پاورپوینت نظریه های نظام پرداخت

پاورپوینت نظریه های نظام پرداخت به بررسی نقش پول به عنوان محرک انگیزشی می‌ پردازد. از دیدگاه رفتارشناسان، عوامل غیرمادی نیز اهمیت دارند. نظریه‌ های مختلف مانند برابری، تقویت و انتظار تأکید دارند که پرداخت بر اساس عملکرد می‌تواند انگیزه را تقویت کند. نظریه‌ های دستمزد شامل عرضه و تقاضا، قدرت پرداخت، هزینه زندگی و کارآیی بررسی می‌ شوند. مقاله به اهمیت سیستم‌های حقوق و دستمزد در تضمین پرداخت عادلانه و تشویق کارکنان می‌ پردازد. اجزاء حقوق و دستمزد شامل حقوق پایه، فوق‌ العاده‌ها و پاداش‌ ها هستند که نقش مهمی در نگهداری و جذب کارکنان ایفا می‌کنند.

پرداخت های انگیزشی در اندیشه مدیریت جاری

از نظر بیشتر رفتارشناسان محرکه پول چندان هم قابل اهمیت نیست. آنها ترجیح می‌دهند ارزش چیزهایی چون شغلهای رقابتی، اهداف، مشارکت در اخذ تصمیم، دادن اطلاعات، گروههای کاری منسجم و دیگر عوامل غیرمادی (پول) را به عنوان محرکه کارمندان مدنظر بگیرند.

علیرغم ‌این عقیده بسیاری معتقد هستند که‌ پول ‌در تحریک ‌انگیزه ‌کاری عامل مهمی‌ است. بعنوان ‌وسیله‌ تعویض، پول ‌وسیله‌ای ‌است ‌که کارمندان از این ‌طریق می‌توانند احتیاجات و چیزهای بسیاری را که نیاز دارند خریداری کنند.
نظریه‌های برابری، تقویت و انتظار بر محرکه بودن پول صحه می‌گذارند. بر پایه دلائل پیشین اگر پرداخت حقوق در گرو میزان عمل ارائه شده باشد کارکنان را بر می‌ انگیزاند.

نظریه‌های حقوق و دستمزد

نظریه عرضه و تقاضا
طبق این نظریه قیمت کار افراد نیز مانند هر کالایی تابع قانون عرضه و تقاضاست.

نظریه قدرت پرداخت
براساس این نظریه وضع مالی و میزان سود مؤسسه مهمترین عامل در سطح حقوق و دستمزد پرداختی است.

نظریه هزینه زندگی
نرخ‌حقوق‌ و دستمزد باید در سطحی‌ بر قرار شود‌ که‌ کفاف‌ هزینه‌‌ های‌ زندگی‌ کارمند را‌ بنماید.

نظریه کارآیی
این نظریه که با نظریه قدرت پرداخت نیز ارتباط دارد بیانگر آن است که سطح دستمزدهای یک مؤسسه به نسبت افزایش کارآیی و بهره‌وری افراد تغییر کند.

مشخصات سیستم حقوق و دستمزد

اندیشه بنیادی همه نظامهای پاداش اقتصادی آن است که حقوق یا دستمزد یک کارمند بر پایه نوعی از معیارهای فردی-گروهی یا سازمانی دگرگون شود. این معیارها می‌توانند تولید کارمند، سود شرکت، واحد کالای فروش رفته یا نسبت هزینه کار به قیمتهای فروش را دربر گیرد.

سیستم حقوق و دستمزد مستلزم برقراری ارتباط بین کیفیت وظایف و مسئولیتها و ارزش پول است. از این رو نظام ارزشیابی کارکنان جهت دستیابی به اعمال سیستم حقوق و دستمزد ضروری به نظر می‌رسد.