مقاله برنامه راهبردی توسعه سرمایه انسانی بنیاد علوم ملی

این مقاله درباره برنامه راهبردی توسعه سرمایه انسانی بنیاد علوم ملی است و به بررسی چارچوب مدیریت سرمایه انسانی، ارتقاء بهره وری و توانمندسازی نیروی کار NSF می پردازد.

هدف:
این برنامه راهبردی سرمایه انسانی، چارچوبی برای سیستم مدیریت سرمایه انسانی بنیاد علوم ملی (NSF) فراهم می آورد که در فرآیند شکل گیری آن تاکید بر استعدادها و تعهد نیروی کار NSF به منظور تحقق وظایف کلیدی سازمان است. این برنامه که جایگزین نسخه مدیریت سرمایه انسانی سال ۲۰۰۳ شده، عوامل داخلی و خارجی موثر بر برنامه ریزی نیروی انسانی را شناسایی کرده و ساختاری جامع برای سیاست ها و روش ها ارائه می دهد که راهنمای سازمان در پاسخ به نیازهای نیروی کار خواهد بود و NSF را در مسیر برتری سازمانی قرار می دهد.

هدف اصلی این برنامه، افزایش آگاهی مدیران و کارکنان NSF نسبت به چالش ها و فرصت های مربوط به مدیریت سرمایه انسانی است و رویکردی راهبردی در تعیین رقابت های نیروی انسانی نسبت به اصول بنیادین دارد. همچنین، راهکارهایی برای ارتقاء بهره وری و توانمندسازی نیروی کار در تمامی سطوح ارائه می کند.

این برنامه بر اساس اهداف پایدار و متمرکز بر نیروی انسانی طراحی شده و با برنامه ریزی استراتژیک و عملیاتی هیئت مدیره NSF همراه است تا سازمان بتواند به طور سیستماتیک توسعه یابد، به ویژه در حوزه اجرای راهبردهای سرمایه انسانی. این سند به عنوان مرجعی پویا و قابل تطبیق در نظر گرفته شده که می تواند به تغییرات محیطی و نیازهای سازمان به شکل موثر پاسخ دهد.

فهرست مطالب

• هدف
• سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF
• سرمایه  انسانی در طول قرن
• نیروی کار NSF
• اهداف سرمایه انسانی NSF
• برنامه نیروی کار NSF
• برنامه توالی NSF
• سرمایه گذاری در سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF
• ضمیمه A : تقویت سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF
• ضمیمه B  : اطلاعات چهارچوب NSF
• ضمیمه C : نکات پایانی