این پاورپوینت به بررسی تأثیر راهبردهای مدیریت تعارض و مهارتهای ارتباطی مدیران بر سلامت سازمانی در مدارس متوسطه می پردازد. با تجزیه و تحلیل داده‌های میدانی، ارتباط مستقیم و معناداری بین این عوامل و سلامت سازمانی مشخص شده است.
مقدمه
در دنیای امروز، مدیریت تعارض و مهارتهای ارتباطی مدیران به عنوان دو عنصر کلیدی در حفظ و ارتقای سلامت سازمانی شناخته می‌شوند. تعارض در محیط‌های کاری اجتناب‌ناپذیر است و نحوه مدیریت این تعارضات میتواند تأثیرات عمیقی بر کارایی و سلامت سازمانها داشته باشد. از سوی دیگر، مهارتهای ارتباطی مدیران نقشی اساسی در ایجاد محیط کاری مثبت و تقویت همکاری‌های داخلی دارد که خود به حفظ سلامت سازمانی کمک می‌کند.
سلامت سازمانی، به معنای توانایی سازمان در حفظ و بهبود عملکرد خود در مواجهه با چالش‌ها و تغییرات، به شدت وابسته به کیفیت ارتباطات و مدیریت تعارض در داخل سازمان است. در این پاورپوینت، رابطه بین راهبردهای مدیریت تعارض و مهارتهای ارتباطی مدیران با سلامت سازمانی در مدارس متوسطه بررسی شده است. داده‌های میدانی جمع‌آوری شده نشان می دهد که سازمان‌هایی که مدیران آنها از راهبردهای مؤثر مدیریت تعارض و مهارتهای ارتباطی قوی برخوردارند، از سطح بالاتری از سلامت سازمانی برخوردار هستند.
بیان مساله
سلامت سازمانی امروزه یکی از ارکان اصلی استقرار توسعه پایدار است و در درجه نخست نیاز به دانش، فرهنگ و تجربه لازم و کافی نزذ مدیران و کارکنان سازمانها دارد آنگاه با داشتن سلامت سازمانی میتوان به بالندگی یا توسعه سازمانی دست یافت. در این میان سازمانی که از مدیریت شایستهتری برخودار باشد بهتر میتواند هدف خود را برآورده سازد. زیرا امکانات برنامهریزی صحیحتری ایجاد خواهد نمود. فقدان مدیریت شایسته، موجب ناهماهنگی، انحراف از هدف، اتلاف وقت و انرژی میشود و سازمانها را به نابسامانی و از هم پاشیدگی میکشاند. از جمله عوامل تاثیرگذار در سلامت سازمانی مدارس میتواند شیوهی مدیریت تعارض و مهارتهای ارتباطی مدیران باشد.
حال این سؤال مطرح است که آیا بین راهبردهای مدیریت تعارض و مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت سازمانی مدارس متوسطه رابطه وجود دارد؟
سر فصل مطالب
مقدمه
بیان مسئله
اهداف تحقیق
پیشینه پژوهش
روش شناسی تحقیق
یافته های پژوهش
بحث و نتیجه گیری
تقدیر و تشکر
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد صفحات: 38
مطالب مرتبط