پروپوزال ارتباط تفکر استراتژیک و برنامه ریزی نیروی انسانی

این پروپوزال در مورد بررسی ارتباط تفکر استراتژیک و برنامه ریزی نیروی انسانی (رشته مدیریت) می‌ باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی

مقدمه:
در سال های اخیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به عنوان ابزاری که بطور مستقیم اهداف و استراتژی های سازمانی را به اهداف و برنامه ریزی منابع انسانی پیوند می دهد مورد توجه قرار گرفته است و یک ارتباط کامل بین برنامه ریزی منابع انسانی و برنامه ریزی استراتژیک سازمان ها و شرکت ها وجود دارد واین درحالی است که برنامه ریزی منابع انسانی بطور مجزا وبه عنوان شاخه ای از برنامه ریزی استراتژیک کل سازمان انجام می گیرد.

در برنامه ریزی استراتژیک ، پس از تعیین رسالت ها و مأموریت های اساسی سازمان به بررسی تهدیدها و فرصت های محیطی ، توانایی ها و ضعف های سازمانی پرداخته می شود وتوجه به نتایج آن ، طرح ها و استراتژی ها و خطی مشی هایی که بتواند سازمان را در دستیابی به اهداف بلندمدت یاری دهد ، ایجاد وبسط داده می شود.( زراعی ،74،1389)

با توجه به پیشرفت روز افزون فناوری و فرایند گسترش ارتباطات سازمان ها و دگرگونی های بنیادین در فرایند های سازمانی به همین نسبت مشکلات و مسائل سازمان ها پیچیده تر شده است . در چنین شرایطی بی شک مدیران سازمان ها و بنگاه ها می بایست توان خود را در مقابله با این مشکلات و حل آنها افزایش دهند . در این راستا علاوه بر توان مدیران در پاسخگویی به تحولات ، تفکر استراتژیک را نیز در بر می گیرد،بطوریکه برای یک مدیر هیچ ادراکی مهم تر از فهم و کسب وکار نیست.

این بصیرت تنها به درک عوامل موثر و روابط آنها محدو نمی شود بلکه کشف شهودی زوایای ناشناخته این فضا و خلق ایده هایی برای بهره برداری از آنها ، تجلی ارزش آفرینی از این بصیرت است .تفکر استراتژیک رویکردی است که زمینه شکل گیری و توسعه این بصیرت را فراهم می سازد . تفکر استراتژیک مدیران را به سوی یادگیری سریع از محیط کسب و کار و بکارگیری خلاقیت برای خلق ارزش های جدید فرا میخواند . این شیوه تفکر چشم اندازهایی متمایز از رقبا را به همراه دارد. چشم اندازهایی که می تواند استراتژی های نواورانه و مزیت بخشی را سبب شود.(غفاریان –احمدی،1381)

برنامه ریزی استراتژیک موفق مبتنی برتفکر استراتژیک مدیران می تواند به افزایش توان مزیت رقابتی ودر نهایت بقای آنها در فضای رقابتی امروز کمک نماید.(غفاریان – کیانی ،1380 ،161 )

فرست مطالب:
مقدمه
بیان مسئله
پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی
ضرورت و اهمیت موضوع
اهداف تحقیق: اهدف اصلی و فرعی
سوالات تحقیق: سوالات اصلی و فرعی
فرضیات تحقیق: فرضیات اصلی و فرعی
روش تحقیق
جامعه، نمونه ی آماری
روش تجزیه و تحلیل داده ها
جدول زمانبندی شده انجام پایان نامه
منابع فارسی کامل
منابع انگلیسی کامل