مبانی و اصول شایسته سالاری
کاتانو، نیوسام و دی شایستگی را اینگونه تعریف می کند: هر گونه دانش، مهارت، توانایی یا کیفیت شخصی است که از طریق رفتار نشان داده می شود و منجر به تعالی خـدمت دهی مــی گــردد. شایستگی یعنی یک تشریح مکتوب از مهارت های شخصی و عادات کاری قابل سنجش که درجهت دستیابی به اهداف کار استفاده می شود.
شایستگی نوعی صفت برای کارکنان قلمداد می شود و به نوعی سرمایه انسانی با منبع انسانی اشاره دارد که در بهره وری متجلی می شود. شایستگی های یک کارمند باید خواسته های یک شغل را در بر گیرد و محقق سازد.
فهرست مطالب
تعریف شایستگی
ضرورتهای شایسته سالاری
مبانی و اصول شایسته سالاری
محدودیتهای شایسته سالاری
ابعاد شایسته سالاری
شایستهخواهی
شایستهیابی
شایسته گزینی
شایستهگماری
شایستهپروری
شایستهداری
بررسی و مقایسه فراگرد شایسته سالاری و ناشایسته
شایسته سالاری و دامنه سازمانی آن
پیشینه تحقیق
تحقیق های داخلی
تحقیق های خارجی
فرمت فایل: WORD
تعداد صفحات: 42
مطالب مرتبط